Framgångsrika, populära och eftertraktade personer. Hur gör de?

Ett av knepen är att bygga ett starkt personligt varumärke. Ett personligt varumärke är ett namn och de värden omgivningen förknippar med det namnet. Att ha ett personligt varumärke innebär att du är tydlig för omgivningen och att människor talar om dig på ett övervägande positivt sätt. Varumärket för en person fungerar i stort sett på motsvarande sätt som varumärken för företag, produkter, etc. Det personliga varumärket kopplas alltid i högre eller mindre grad ihop med de organisationers varumärken som man verkar under i olika sammanhang. Det kan vara en idrottsklubb, ett företag, ett politiskt parti, etc. Värde och styrka i ett personligt varumärke är således sammansatt av ett stort antal beståndsdelar vars värde varierar med i vilket sammanhang de uppträder.

I en del organisationer uppstår konkurrensförhållande mellan enskilda medarbetares och/eller företagets varumärke. Det kan t.ex. handla om att ett företag inte vill bli marknadsberoende av enskilda medarbetare, dvs. när företagets produkter och tjänster förknippas i högre grad med en eller flera enskilda medarbetares varumärken än med företagets.

I dagens samhälle med ett stort antal sociala medier som används av allt från enskilda individer till världsomspännande organisationer så måste man räkna med att det mesta som läggs ut på nätet blir tillgängligt för alla. Gränsen mellan privat och offentlig information suddas mer eller mindre fullständigt ut. Den som tänker sig för kan utnyttja detta faktum och den som inte tänker sig för får stora problem.

Vikten av ett bra personligt varumärke ska och kan inte underskattas. De byggs upp successivt under livets gång. Det behövs inte mycket för att rasera ett bra varumärke. Däremot kan de insatser som krävs för att återupprätta förtroendet för ett varumärke visa sig vara oöverstigliga. En organistation/företag/produkt/etc. kan man lägga ner men hur gör man när det gäller ett personligt varumärke? Det enda jag kan komma på är att byta identitet.

I framtidens arbetsliv kommer enskilda medarbetare att i ännu högre grad än i dag att välja att arbeta på de företag/organisationer som på olika sätt kan bidra till att stärka den enskilda individens varumärke. Framsynta arbetsgivare kommer att betrakta medarbetarna både som ”kunder” till och ”anställda” i företaget och i de perspektivet inse att medarbetarna förväntar sig att få hjälp att med det.